安全・品質・工程管理を担う施工の核
工事現場の最前線で、品質を守りスムーズな施工を実現し、お客様の期待に応えます。
企業運営と支援を支える管理の要
コスト管理や人材育成、総務・法務など、会社全体の基盤を支え、持続可能な成長を促進します。
2026年 入社
工事部 Tさん
相談しやすい雰囲気で、
新入社員でも安心して働くことができます
将来、どうしようかなと就職先を悩んでいたときに、こちらの「職場体験」に応募してみました。実際に来てみて、仕事を体験したり、社員さんと関わる中で、自分もここで働きたいなと思うようになりました。
社員さんみんな優しくて、しっかり教えてくれて、相談しやすい雰囲気が魅力です。 みんなで楽しく仕事ができています。それに、年間休日が１２１日あるので、休みがしっかり取れるのも嬉しいポイントです。
これからは、もっと若手を増やしていけるように僕も頑張っていきたいです。
「まずやってみよう」という前向きさが魅力。将来が楽しみなTくんです。
はじめての環境に飛び込んできたばかりですが、毎日コツコツと努力を続けられるTくん。これからさらに一つずつ経験を積み重ねて、大きく成長してくれることを楽しみにしています！
工事部 部長・大野
1993年 入社
工務部 Fさん
より良いものをつくっていく。
その積み重ねこそが、私たちの誇りです。
舗装の仕事は繊細さを求められる場面が多く、体力も必要です。重機を扱うときには感覚やセンスが重要ですが、やはり何より積み重ねが力になります。失敗を重ねながら、少しずつ成長していくのが、この仕事のリアルなところだと感じます。仕事のやりがいは、私たちの仕事が「残っていくもの」として形に残る点です。完成して評価されたときの喜びは格別です。舗装の仕事はチームプレイ。全員が同じ方向を向き、協力し合うことが本当に大切です。感謝の気持ちを忘れず、さらにレベルアップして、より良いものをつくっていく。その積み重ねこそが、私たちの誇りです。
2026年 入社
工事部 Tさん
相談しやすい雰囲気で、
新入社員でも安心して働くことができます
将来、どうしようかなと就職先を悩んでいたときに、こちらの「職場体験」に応募してみました。実際に来てみて、仕事を体験したり、社員さんと関わる中で、自分もここで働きたいなと思うようになりました。
社員さんみんな優しくて、しっかり教えてくれて、相談しやすい雰囲気が魅力です。 みんなで楽しく仕事ができています。それに、年間休日が１２１日あるので、休みがしっかり取れるのも嬉しいポイントです。
これからは、もっと若手を増やしていけるように僕も頑張っていきたいです。
「まずやってみよう」という前向きさが魅力。将来が楽しみなTくんです。
はじめての環境に飛び込んできたばかりですが、毎日コツコツと努力を続けられるTくん。これからさらに一つずつ経験を積み重ねて、大きく成長してくれることを楽しみにしています！
工事部 部長・大野
1993年 入社
工務部 藤江 茂雄
より良いものをつくっていく。
その積み重ねこそが、私たちの誇りです。
舗装の仕事は繊細さを求められる場面が多く、体力も必要です。重機を扱うときには感覚やセンスが重要ですが、やはり何より積み重ねが力になります。失敗を重ねながら、少しずつ成長していくのが、この仕事のリアルなところだと感じます。仕事のやりがいは、私たちの仕事が「残っていくもの」として形に残る点です。完成して評価されたときの喜びは格別です。舗装の仕事はチームプレイ。全員が同じ方向を向き、協力し合うことが本当に大切です。感謝の気持ちを忘れず、さらにレベルアップして、より良いものをつくっていく。その積み重ねこそが、私たちの誇りです。
入社後の研修制度
はじめてでも安心して
スタートできるサポート体制
入社後は、約２ヶ月かけて「会社」「工事部現場の仕事」「工務部の仕事」をしっかり学べる研修からスタートします。まずは社内で説明を受けたあと、実際の現場での作業や、パソコンを使った書類作成や計画づくりなどの工務も経験します。両方を経験したうえで、自分に合った働き方を会社と一緒に考えて配属先を決定します！
入社後の研修制度
はじめてでも安心してスタートできるサポート体制
入社後は、約２ヶ月かけて「会社」「工事部現場の仕事」「工務部の仕事」をしっかり学べる研修からスタートします。まずは社内で説明を受けたあと、実際の現場での作業や、パソコンを使った書類作成や計画づくりなどの工務も経験します。両方を経験したうえで、自分に合った働き方を会社と一緒に考えて配属先を決定します！
将来の成長モデル
明確なキャリアパスで、成長できる環境
配属後の成長ステップは明確で、安心してキャリアを積んでいけます。
実務経験→作業担当者→現場リーダー→管理職と、段階を踏んでステップアップします。
工事部現場・工務部ともに、成長を支える研修やフォロー体制も整っています。目標を持って楽しく働ける職場環境です！
将来の成長モデル
明確なキャリアパスで、
成長できる環境
配属後の成長ステップは明確で、安心してキャリアを積んでいけます。
実務経験→作業担当者→現場リーダー→管理職と、段階を踏んでステップアップします。
工事部現場・工務部ともに、成長を支える研修やフォロー体制も整っています。目標を持って楽しく働ける職場環境です！
※社内規定による
※社内規定による
募 集 職 種 :
現場作業員
仕 事 内 容 ：
道路・舗道の土木工事、舗装工事、アスファルト工事、砕石・再生アスファルトの製造等を行っています
必 須 条 件 ：
普通自動車運転免許
勤 務 地 ：
菅田事業所
〒795-0083
愛媛県大洲市菅田町大竹甲1187-1
勤務地最寄地：
JR予讃線/伊予大洲駅
受動喫煙対策：
屋内全面禁煙
変更の範囲 ：
会社の定める事業所
転 勤 ：
無
勤 務 時 間 ：
1年単位の変形労働時間制
(対象期間の総所定労働時間：1960時間00分)
基本勤務時間：
7:30~16:30
休 憩 時 間 ：
60 分
時間外労働 ：
有
雇 用 形 態 ：
正社員
期間の定め ：
無
使 用 期 間 ：
３ヶ月
予 定 年 収 ：
300万円～420万円
賃 金 形 態 ：
月給制
基 本 給 ：
200,000円〜280,000円
残 業 手 当 ：
有
昇 給 ：
年1回
賞 与 ：
年2回（3ヶ月分）※前年度実績による
※予定年収は年齢・経験・能力等を考慮の上決定します。
※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
福 利 厚 生 ：
通勤手当、資格手当、家族手当、教育手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、 退職金制度、勤続表彰、無事故無違反表彰、等
休暇 ・ 休日 ：
週休2日制
休日は土日祝日
年間休日日数121日
年間有給休暇15日～20日
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
入社6か月後の有給休暇日数：15日
※年に数回土曜日勤務があります。
GW、盆休み、年末年始、その他休みあり
※会社カレンダーによる
愛媛舗道株式会社
【菅田事務所】
〒795-0083
愛媛県大洲市菅田町大竹甲1187番地1
TEL 0893-24-3916
FAX 0893-24-4812
